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     針鋒相對(duì)論發(fā)展，你來我往商共贏。9 月18日下午，一場標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化的集體協(xié)商現(xiàn)場觀摩會(huì)在康浩集團(tuán)公司如期舉行。

     康浩公司職工方代表準(zhǔn)備充分，集中、準(zhǔn)確地反映了全體職工的想法；集體協(xié)商氛圍良好，既有言語上的對(duì)抗，又有理解與緩和。職工方代表率先介紹了工會(huì)在征求職工意見后形成十三個(gè)協(xié)商議題并逐一進(jìn)行說明。隨后，公司行政方代表也就企業(yè)經(jīng)營情況及相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行了介紹，并就職工代表所提的十三項(xiàng)議題逐一答復(fù)，并基本同意了職工代表的協(xié)商議題。雙方唯一的爭議焦點(diǎn)就是今年是否增加工資，行政方明確今年企業(yè)經(jīng)營受到疫情影響，但本著“以人為本、維護(hù)穩(wěn)定”的初衷，公司行政方還是決定為職工增加工資，即對(duì)全體在職職工上調(diào)工資，每人上調(diào)400元左右，上調(diào)幅度為11%。最后，經(jīng)過協(xié)商，雙方達(dá)成一致并在集體合同上簽字。

     康浩公司落實(shí)集體協(xié)商制度始于2010年，如今已經(jīng)堅(jiān)持了十年了，通過落實(shí)這一制度，不僅提高了職工的勞動(dòng)積極性，也推進(jìn)了公司各項(xiàng)工作的開展。